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董事会和劳动力多样性

TransAlta历来今天仍然致力于多样性都表现出女性的数量在董事会和高管职位。同时,公司致力于在整个组织中种族多样化员工的招聘。TransAlta认为多样性提高质量和效率的性能和有效的公司治理是一个重要的元素。在我们看来,多样性提供了不同的见解和观点,我们认为会产生更强的结果的关键绩效指标和强大的职场文化。

我们也相信,考虑和选择的候选人应该基于价值,包括审查任何候选人的经验和教育背景,选择最合适的候选人的机会。确保与竞争技能和不同背景的候选人可以安全的执行水平公司的职位,我们相信,公司必须确保关键职位的核心业务企业开放与不同背景的候选人。我们相信我们的继任规划过程确保与不同背景的候选人可以构建所需的背景,他们需要达到促销导致公司的业务战略的关键要素。

支持我们的承诺,多样性,我们的董事会和管理层,当考虑候选人的优点,还要考虑公司的多样性需要考虑到性别、种族,的年龄,性取向,个人能力,涉众的观点,地理位置和其他因素,可能会增强我们的能力为我们的股东创造可持续的价值。

我们相信我们对多样性的承诺将加强我们的洞察力,监督和远见从而受益公司和我们所有的利益相关者。